U Sarajevu je, u organizaciji Udruženja građana 'Stop mobbing' i Ureda Vijeća Europe, održan panel na temu 'Pravni okvir, važnost i načini zaštite od uznemiravanja na radu'. Fokus skupa, održanog u okviru konferencije 'Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u RS-u i u FBiH - potrebe, izazovi, perspektive', bio je na unaprjeđenju zakonodavnog okvira i sustavnih mjera zaštite radnika i radnica u BiH.

Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić je, nakon što je predstavio važeći zakonski okvir, najavio i da se u FBiH priprema nova zakonska rješenja. Kako je istaknuo, iako Zakon FBiH o radu već prepoznaje i zabranjuje diskriminaciju, mobbing, seksualno i spolno uznemiravanje, u praksi se pravna zaštita često ne ostvaruje dosljedno te radnici i radnice ostaju bez adekvatne institucionalne podrške. Nadalje je poručio da je prioritet Federalnog ministarstva rada i socijalne politike donijeti novi Zakon o radu koji će uspostaviti čvršći i jasniji sustav zaštite. 

- Naš je prioritet novi Zakon o radu jer on gradi sustav koji će biti važeći i obvezujući za sve. Podržavamo donošenje posebnog zakona o zaštiti od uznemiravanja, ali suštinska, svakodnevna zaštita, mora biti sadržana u Zakonu o radu koji se odnosi na svakog poslodavca i svakog radnika, izričit je ministar koji je, govoreći o ključnim novinama koje donosi novi zakon, naveo jasnu zabranu otkaza trudnicama i porodiljama, zabranu traženja podataka o trudnoći prilikom zapošljavanja, zaštitu radnika s ugovorima na određeno vrijeme, pravo očeva na plaćeno odsustvo, pravo roditelja na slobodan dan u povodu polaska djeteta u školu, veću dostupnost informacija o pravima iz radnog odnosa, obvezu donošenja pravilnika o radu za sve poslodavce, bez iznimke, te jačanje inspekcijskog nadzora i mehanizama zaštite dostojanstva. Ujedno je ukazao i na sve učestalije zlouporabe pojma mobbing, koje, kako je naglasio, izravno štete ženama i radnicima koji zaista trpe zlostavljanje.

Konferencija je okupila stručnjake iz sektora pravosuđa, sindikata, nevladinih organizacija, institucija za ljudska prava, te međunarodne partnere i predstavnike Srbije, Hrvatske i Sjeverne Makedonije. Na skupu je govora bilo i o ulozi sindikata u zaštiti radnika, o pravnoj pomoći radnicama, te o psihološkim i zdravstvenim posljedicama mobbinga, uključujući i  svjedočenja žena koje su prošle kroz različite oblike uznemiravanja na radnom mjestu.