Generacija Z, mladi ljudi koji tek izlaze s fakulteta, suočava se s brojnim izazovima na tržištu rada. Premda se čini da im poznavanje umjetne inteligencije može pomoći, ta tehnologija im zapravo može ograničiti prilike. Brzi razvoj umjetne inteligencije mijenja način na koji se poslovi obavljaju, a to posebno utječe na početne pozicije koje su bile odskočna daska za ulazak u radni svijet, piše financa.

Izazovi i prijetnje za mlade radnike u eri umjetne inteligencije
Prema izvješćima, mladi radnici ove generacije nailaze na prepreke kao što su rigidni menadžerski stilovi, učestala otpuštanja te napadi na vrijednosti poput raznolikosti i uključivosti, koje oni snažno podržavaju. Uz to, umjetna inteligencija postaje sve sposobnija u obavljanju poslova koji su do sada bili namijenjeni početnicima. To dovodi do smanjenja broja prilika za mlade ljude koji tek počinju karijeru, posebno u sektorima poput programiranja, gdje automatizacija uzima sve veći zamah.

Stručnjaci sve više upozoravaju da početni poslovi postaju rjeđi jer AI preuzima rutinske zadatke, a upravo su ti poslovi bili ključni za učenje i prilagodbu mladih na tržištu rada. LinkedInov glavni direktor za ekonomske prilike, Aneesh Raman, uspoređuje ovaj poremećaj s velikim promjenama u industriji iz 1980-ih, kada je proizvodni sektor doživio drastične promjene. Raman također ističe da su stope nezaposlenosti među mladima u porastu, što dodatno otežava njihov ulazak u radnu snagu.

Širenje umjetne inteligencije prijeti različitim sektorim
Ova prijetnja nije ograničena samo na tehničke ili administrativne poslove. AI sustavi brzo se uvode i u druge sektore poput prava i maloprodaje. Financijske tvrtke s Wall Streeta već planiraju znatno smanjiti zapošljavanje početnika zbog automatizacije. Umjetna inteligencija ne štedi ni karijere koje su popularne među mladima, poput influencera na društvenim mrežama, gdje generativni alati stvaraju sadržaj gotovo identičan ljudskom.

Prema Yahoo Financeu, čak 80 posto plaćenih influencera moglo bi nestati u nekoliko mjeseci zbog AI tehnologije. Digitalni marketing je postao polje na kojem umjetna inteligencija “mijenja igru”, a većina sadržaja na društvenim mrežama možda je već generirana umjetnom inteligencijom, a da to publika ne prepoznaje. Sabrij Suby, osnivač agencije King Kong, ističe da AI značajno utječe na način na koji se proizvodi i konzumira sadržaj.

Izazovi u razvoju mladih talenata i prepreke u primjeni AI na radnom mjestu
Iako se čini da će neke tvrtke i dalje tražiti mlade zaposlenike zbog svježih ideja i perspektiva, Raman naglašava da AI može osloboditi radnike da brže razvijaju složenije vještine. To će, prema njemu, zahtijevati da fakulteti unaprijede edukaciju o umjetnoj inteligenciji, a da menadžeri budu spremniji povjeriti mladima važnije zadatke. No, realnost na radnom mjestu često je drugačija — menadžeri mogu biti oprezni prema mijenjanju hijerarhije ili preraspodjeli zadataka.

Također, tvrtke nisu uvijek motivirane ulagati u prekvalifikaciju mladih zaposlenika, osobito jer postoji rizik da će oni s novim vještinama brzo promijeniti poslodavca. Ekonomski pritisci dodatno potiču korištenje jeftinih ili besplatnih AI alata umjesto zapošljavanja novih kadrova. Ova situacija predstavlja složen izazov za tvrtke koje žele zadržati konkurentnost i istovremeno podržati mlade radnike.

Pri uvođenju umjetne inteligencije u radnu okolinu i pri zapošljavanju generacije Z, važno je razmotriti ove aspekte. Jedan od zanimljivih detalja je da mnogi studenti već koriste AI kako bi olakšali ili čak “varali” tijekom studija. To baca novo svjetlo na sposobnost kritičkog razmišljanja kod nekih mladih kandidata, pa poslodavci moraju pažljivo procijeniti koga zapošljavaju.

Budućnost će ovisiti o sposobnosti obrazovnog sustava i kompanija da se prilagode te podrže mlade ljude u razvoju novih vještina i prilika.

Izvor: INC