Meta Platforms otpustila je 8000 zaposlenika, ukinula 6000 planiranih radnih mjesta i premjestila oko 7000 ljudi u nove AI timove. To je jedna od najvećih reorganizacija u povijesti kompanije — i možda najjasniji dokaz da umjetna inteligencija više nije samo tehnološki trend, nego alat koji mijenja strukturu rada unutar najvećih svjetskih kompanija.

Ovo nisu klasični rezovi troškova.

Meta praktično pokušava presložiti cijelu kompaniju oko umjetne inteligencije.

Dok jedan dio zaposlenika odlazi, drugi se premješta u timove koji razvijaju AI modele, automatizaciju rada, virtualne asistente i nove generacije digitalnih proizvoda. Istodobno, kompanija ulaže desetke milijardi dolara u podatkovne centre i računalnu infrastrukturu potrebnu za AI utrku protiv OpenAI i Google.

Zuckerberg pokušava smiriti zaposlenike — ali poruka je jasna
Mark Zuckerberg u internom dopisu pokušao je ublažiti zabrinutost zaposlenika nakon novih rezova.

“Želim biti jasan da ove godine ne očekujemo druga otpuštanja na razini cijele kompanije”, poručio je Zuckerberg zaposlenicima, priznajući pritom da komunikacija unutar Mete posljednjih mjeseci nije bila dovoljno jasna.

No unatoč toj poruci, stvarni smjer kompanije više nije teško prepoznati.

Meta ne optimizira poslovanje samo zbog tržišta ili troškova.

Kompanija pokušava stvoriti organizaciju u kojoj će umjetna inteligencija postati središnji operativni sustav cijelog poslovanja.

AI više nije dodatak. Postaje temelj poslovnog modela
Prije samo nekoliko godina Meta je najveći fokus stavljala na društvene mreže, digitalno oglašavanje i metaverse.

Danas je prioritet potpuno drukčiji.

Kompanija razvija:

AI asistente
agentne AI sustave
fotorealistične virtualne likove
alate za automatizaciju rada
personalizirane AI modele
Zuckerberg taj koncept naziva “osobnom superinteligencijom” — AI sustavima koji bi korisnicima pomagali u svakodnevnim zadacima i dugoročno postali stalni digitalni asistenti.

Jedan od prvih projekata uključuje čak i digitalni AI klon samog Zuckerberga.

To pokazuje koliko agresivno Meta pokušava pronaći novu poziciju u AI ekonomiji.

Jer problem za Metu nije samo tehnološki razvoj.

Problem je činjenica da kompanija više ne želi kasniti za konkurencijom.

Meta osjeća pritisak OpenAI-ja i Googlea
Iako Meta i dalje raspolaže ogromnim kapitalom i milijardama korisnika, njezini AI modeli zasad nisu ostvarili tržišni efekt kakav su postigli konkurenti.

Model Llama 4 nije ispunio očekivanja u odnosu na vodeće AI sustave, dok je novi Muse Spark ocijenjen obećavajućim, ali još uvijek slabijim od pojedinih konkurentskih modela.

To je dodatno povećalo pritisak na kompaniju da ubrza razvoj.

U AI ekonomiji danas nije dovoljno biti tehnološki gigant.

Potrebno je dokazati da možeš:

razvijati modele dovoljno brzo
imati infrastrukturu za treniranje AI-ja
privući najbolje istraživače
financirati golema ulaganja godinama unaprijed
Meta zato ove godine planira kapitalna ulaganja koja bi mogla dosegnuti čak 145 milijardi dolara.

Najveći dio tog novca odlazi upravo na AI infrastrukturu.

AI sada mijenja i tržište rada unutar Big Techa
Najvažniji dio cijele priče možda nije tehnologija nego način na koji AI mijenja samu organizaciju rada.

Prema informacijama iz kompanije, Zuckerberg vjeruje da umjetna inteligencija može smanjiti potrebu za dijelom radne snage, posebno kroz automatizaciju programerskih i inženjerskih zadataka.

To je ključni trenutak za cijelu tehnološku industriju.

Godinama se govorilo da će AI pomoći zaposlenicima.

Sada najveće tehnološke kompanije otvoreno pokazuju da AI vide i kao alat za povećanje učinkovitosti uz manji broj ljudi.

Zato Meta reorganizacija izaziva toliko nervoze među zaposlenicima.

U posljednjih 18 mjeseci kompaniju su obilježili:

otkazi
reorganizacije
promjene menadžmenta
premještaji timova
rast nesigurnosti među zaposlenicima
Mnogi zaposlenici danas više ne gledaju AI kao budući proizvod.

Vide ga kao sustav koji izravno mijenja njihove poslove.

Otvara se i pitanje nadzora zaposlenika
Posebno osjetljiv dio priče odnosi se na planove Mete za prikupljanje podataka o radu zaposlenika radi treniranja AI modela.

Kompanija navodno razmatra softver koji bi bilježio:

pokrete miša
klikove
tipkanje
sadržaj zaslona
Više od 1500 zaposlenika potpisalo je peticiju protiv korištenja takvih podataka za razvoj AI sustava.

To otvara mnogo šire pitanje budućnosti rada u AI ekonomiji.

Granica između produktivnosti, automatizacije i nadzora postaje sve tanja.

I upravo će taj dio AI transformacije vjerojatno postati jedan od najvećih izazova tehnološke industrije u sljedećim godinama.

Meta pokazuje kako će izgledati nova faza Big Techa
Ono što Meta danas radi vjerojatno neće ostati izoliran slučaj.

Velike tehnološke kompanije sve više reorganiziraju poslovanje oko umjetne inteligencije:

smanjuju klasične timove
povećavaju ulaganja u infrastrukturu
automatiziraju interne procese
prebacuju zaposlenike prema AI projektima
Drugim riječima, AI više ne mijenja samo proizvode koje koristimo.

Mijenja način na koji kompanije funkcioniraju iznutra.

I upravo zato Meta reorganizacija nije samo priča o jednoj kompaniji.

To je možda prvi veliki pogled u to kako će izgledati tržište rada unutar Big Techa u AI eri, piše financa.